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下线顺风车，深夜停服，上线一系列安全措施，内部取消增长目标，迎接多部委大检查……高速发展的滴滴踩了一脚急刹车。那天，我在办公区里遇到一位不认识的年轻同事。他走过来拥抱了我一下，说了句加油。心里热乎乎的，很感动。大家最近一定也很煎熬，我给大家写下这封信，让我们隔空拥抱。
国资委将在年内适时出台中央企业工资总额管理办法，配套研究制定实施细则等操作性文件。中国企业研究院执行院长李锦称，除去打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为国家深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人能够着眼于长期效益，实现企业长远发展。
两只最牛基金年内单位净值涨幅突破80%截至9月5日，剔除分级基金、指数型基金，今年以来已经有两只主动权益基金单位净值涨幅突破80%，分别为交银成长30，广发双擎升级，相较上证指数、深证成指、沪深300、中证500、创业板指今年以来涨幅19.73%、35.14%、30.38%、23.28%、35.07%，这两只基金业绩大幅跑赢市场。
但时至今日，投资款的兑付仍在不间断地进行中。绿能宝官网的公告显示，上周五（8月10日），又有9位投资者获得了总计5.5万元的投资款兑付。他们原本应该在14个月前就得到这些资金。上述兑付公告的落款人为绿能宝工作小组，但并未披露绿能宝目前所拖欠投资款的总额。
（8）NASQ（全国证券交易协会）复核3．向投资者路演4.SPAC在纳斯达克或纽交所挂牌交易5.SPAC管理层在两年内找到目标企业完成并购6.SPAC管理层对目标企业做尽职调查7.SPAC公司与目标企业确定合并方案8．向股东路演9.SPAC股东会投票批准是否并购
轻芒杂志找到一位马蜂窝前员工点评了“小声比比”的文章，他说到：马蜂窝对问答、评价、游记的鼓励政策（比如提供徽章）是KOL在乎的，而普通用户并不受此激励，很少有普通用户再愿意像写作文一样地写点评。“许多点评的场景其实都是用户有了不好体验后才会发生的，可是这却是与平台和商家所希望的相违背。”
